"Finalmente encontrei um emprego muito bom. Será que ele vai acabar?"

"Quem sabe? Transporte de energia limpa, o que você acha que a empresa vai vender?"

“Carro elétrico?”

“O mercado de veículos elétricos está basicamente saturado agora. Se o novo chefe quiser intervir neste momento, temo que não será tão fácil apertar o mercado, certo?”

“O que você pode vender? Você não planeja produzir baterias para vender, planeja?”

“A bateria não tem nada a ver com transporte!”

"A economia atual está muito lenta e começar um negócio neste momento é basicamente um processo de falência. Se você me perguntar, o novo chefe deveria vender software. Pelo menos ele pode manter a empresa funcionando."

“O novo chefe ainda não se apresentou. Quem sabe se esse é o tipo de negócio que a segunda geração de ricos quer abrir para se divertir.”

“É melhor fazermos planos com antecedência!”

Por um tempo, os funcionários da empresa entraram em pânico. Alguns funcionários encontraram rapidamente o próximo emprego e foram ao escritório de recursos humanos pedir demissão.

Todos que podiam sair foram embora.

Alguns dos funcionários restantes estão velhos demais para pedir demissão ou planejam ficar e esperar para ver.

Depois que Shen Prison, que fingia estar doente na enfermaria, abriu a subsidiária, ele viu que a empresa que adquiriu originalmente tinha mais de setenta funcionários, mas agora apenas vinte e três trabalhavam.

Shen Jiao não entrou em pânico. O número desses funcionários não afetará seus planos futuros. De qualquer forma, esta subsidiária certamente será apoiada por suas cartas de personagem e subordinados no futuro.

Ele apenas mantém esses funcionários e os utiliza para ganhar pontos de construção.

Shen Yu apertou o celular e pediu a Ji Wu que fosse ao departamento jurídico para preparar um novo contrato. Esses funcionários restantes deverão assinar um novo contrato.

Ji Wu enviou rapidamente uma mensagem de voz: “Presidente, esses funcionários querem formular regulamentos de confidencialidade?”

O Alien Asylum é uma grande organização especializada em acomodar esquisitos e produzir energia. Quando Ji Wu entrou, ele já tinha ouvido muitas lendas sobre o Asilo de Alienígenas.

Este é um Optimus Prime que domina poderes especiais e é o único que consegue usar a estranheza para extrair energia. Sua árvore tecnológica atingiu um certo nível.

Possui todos os tipos de habilidades incríveis e inimagináveis ​​e, como presidente que controla todas elas, é um ser que ele só pode admirar.

Ji Wu já foi um órfão que lutou nas favelas, vivendo uma vida cotidiana, e talvez não consiga ver o sol amanhã.

Foi o presidente quem o tirou das favelas e, sozinho, o promoveu ao cargo atual.

Portanto, não importa o que aconteça, ele apoiará o presidente e dedicará toda a sua lealdade.

“O novo contrato permite que sigam o contrato de trabalho do Alien Club.”

Shen Yu se virou. Esta foi uma configuração que ele havia adicionado antes. Como uma grande organização, a Associação Yigui definitivamente precisaria de um grande número de funcionários comuns para manter o funcionamento da organização, além dos membros principais do departamento executivo.

Existem muitos aspectos do Yigui Club que são diferentes de outras empresas.

Por exemplo, Yigui terá tecnologia centenas de anos superior à da Blue Star. Yigui terá técnicas especiais para capturar coisas estranhas, bem como um grupo de mestres contratados com habilidades especiais.

Se esses funcionários já estão em contato há muito tempo, com certeza perceberão algumas diferenças. Para garantir que os segredos internos do Yirail Club não sejam divulgados e para evitar que os produtos produzidos pelo Yirail Club sejam levados, os funcionários precisam assinar um contrato de estrita confidencialidade e uma série de regulamentos para não divulgar os segredos do Yirail Club.

Além disso, este contrato de confidencialidade é diferente dos contratos normais. Se outros contratos forem descumpridos, a pena máxima é a indenização por danos e a consequência mais grave é a prisão.

Se alguém violar o contrato do Clube Yigui, o funcionário que violou o contrato não só terá que arcar com uma enorme quantia de indenização, mas sua família, parentes, amigos e todas as pessoas com quem ele teve contato terão suas memórias limpas.

Pode até apagar seriamente a sua personalidade e a sua própria existência, a menos, claro, que o funcionário faça algo grave que prejudique os interesses da Associação Yigui ou viole o propósito da Associação de Estrangeiros.

Caso contrário, Yigui raramente usaria métodos tão desumanos.

"Eu entendo." Ji Wu parou por um momento e perguntou: “Presidente, você precisa contar a eles o propósito do Clube de Alienígenas?”

“Se eles ainda estiverem dispostos a assinar depois de ler o contrato de trabalho, é claro que você pode explicar-lhes o propósito da organização. Afinal, eles também fazem parte da organização.”

O que Shen Yu quis dizer é que depois de assinarem o contrato de trabalho do Clube Yigui, como membros da organização, mais cedo ou mais tarde teriam que saber da existência do Clube Yigui.

Ji Wu recebeu instruções de Shen Yu e rapidamente foi ao Ministério da Justiça para redigir um contrato.

Depois de receber sua missão, o Departamento Jurídico olhou para Ji Wu com olhos cegos.

“Gerente Ji, este tipo de contrato é inválido mesmo que esteja escrito!”

Veja o que está escrito neste contrato!

Como funcionário da Yigui Clean Energy Transportation Co., Ltd., você tem o direito de proteger os interesses da empresa e garantir que os produtos e informações da empresa não sejam vazados.

Esta parte é bastante normal.

O que é ultrajante é a punição pela violação do contrato. Por exemplo, se os produtos e dados da empresa forem vazados devido às operações pessoais do funcionário, causando enormes prejuízos, o funcionário deverá indenizar dez vezes o valor da perda, e de acordo com o nível de perda e dano, incluindo, mas não se limitando a, limpeza da memória do funcionário (familiares, parentes, amigos, pessoas com quem ele teve contato).

Se o dano atingir determinado nível, como causar destruição ou redução da cidade, do mundo ou do número de pessoas, serão tomadas medidas especiais para apagar a personalidade do funcionário ou apagar a existência pessoal do funcionário.

A pessoa do departamento jurídico sentiu o couro cabeludo dormente ao ver isso, embora tivesse visto todos os tipos de chefes que não entendiam a lei e agiam de forma ultrajante e faziam exigências desumanas.

Mas esta foi a primeira vez que ele viu esse tipo de contrato e ficou muito chocado!

O que é despersonalização?

Apagar também a existência pessoal do funcionário?

Há algo de errado com a mente dessa pessoa? !

"Você realmente não pode escrever assim. Este não é mais o Contrato do Overlord. Assim que este contrato for exposto, poderemos ter problemas!"

O pessoal do departamento jurídico chorou e pediu demissão! Ele vai renunciar hoje! Ele não pode mais ficar nesta empresa!

Ji Wu: “Basta fazer o contrato. Aliás, se você quiser continuar na empresa, tem que assinar esse contrato.”

Sem escolha a não ser atender ao pedido de Ji Wu, o pessoal do departamento jurídico redigiu um contrato com conteúdo ultrajante.

No mesmo dia, esta pessoa apresentou a sua demissão!

Ji Wu imprimiu o contrato, convocou todos os funcionários e realizou uma pequena reunião no saguão.

“Pessoal, dêem uma olhada neste contrato. Se concordarem, assinem. A partir de agora vocês farão parte da empresa. Caso não concordem, podem ir ao departamento de recursos humanos e apresentar seu relatório de demissão.

Mais de 20 funcionários assumiram o contrato e o leram com rostos ansiosos. Ao perceberem que após a assinatura do contrato de trabalho, seu salário aumentaria 50% em relação ao valor original.

Todos ficaram muito felizes!

Inesperadamente, o novo patrão não só não reduziu o salário, mas também aumentou muito o salário na chegada.