Dois dias depois, escritório do Yuanjie Intelligent Control.

“Este é um plano de salário e benefícios que elaborei para o Yuanjie Intelligent Control com base nos padrões salariais locais da cidade de Jianing. Se não houver problemas, irei publicá-los e recrutar pessoas de acordo com esse salário.”

Meng Qiuyan entregou um documento em suas mãos para Lu An. Havia apenas dois deles na empresa agora.

Lu An, que programava software, largou o que estava fazendo, pegou o arquivo, abriu e leu.

O nível salarial dos programadores na cidade de Jianing é relativamente baixo, com um salário mensal de cerca de 4.000 a 6.000 yuans.

Os engenheiros de P&D ganham um salário mensal de cerca de 5.000 a 7.000 yuans em algumas pequenas empresas locais de tecnologia.

O salário mensal de um supervisor técnico é de cerca de 6.500 a 8.500 yuans.

Não apenas na cidade de Jianing, os padrões salariais de muitas empresas nacionais de tecnologia em cidades de terceiro nível são inferiores à média nacional, mas superiores aos de algumas indústrias tradicionais. Os níveis salariais variam muito entre os diferentes cargos, com os líderes das unidades ganhando os salários mais altos e os dos setores comercial e de serviços ganhando os salários mais baixos.

Meng Qiuyan disse: "Os salários na cidade de Jianing são muito mais baixos do que os das cidades costeiras. Se usarmos a terceirização de mão de obra, poderemos reduzir ainda mais os custos de pessoal."

Lu An balançou a cabeça e disse: “A Yuanjie Intelligent Control não se envolve em terceirização e expedição de mão de obra, nem agora nem no futuro. Embora a empresa esteja em estágio inicial, o conceito de valor da empresa, como fundador, deve ter um entendimento claro desde o início, o que determinará em grande parte o teto futuro da empresa.

Meng Qiuyan olhou para ele e perguntou curioso: “Quais valores?”

Depois de ler os materiais, Lu An pensou um pouco e disse: “Nossos objetivos de negócios e os objetivos perseguidos pela sociedade devem ser altamente consistentes. Ao alcançar o sucesso nos negócios, não fazer nada que destrua o valor social é a chave para nos tornarmos uma empresa que pode durar cem anos.

“A empresa que construímos deve ter como objetivo central a resolução dos problemas sociais, pelo menos como um dos seus objetivos.”

“Por exemplo, os produtos protéticos biônicos que vamos desenvolver podem resolver os problemas de inconveniência e incapacidade de cuidar de si mesmos para dezenas de milhões de pessoas com deficiência na sociedade e, ao mesmo tempo, alcançar o desenvolvimento sustentável através de operações comerciais”.

"Essa empresa tem uma orientação de duplo objetivo. Primeiro, o objetivo central da existência da empresa é resolver problemas sociais e, segundo, ela busca lucros nesta base. Esta é também uma grande diferença em relação às instituições de caridade."

Se Lu An deseja apenas que o Controle Inteligente do Metaverso seja uma empresa de pequeno e médio porte, é claro que não há necessidade de uma grande narrativa.

Mas ele obviamente quer que o Metaverse Intelligent Control se junte ao grupo supergigante com influência de classe mundial. No futuro, ele sairá correndo da Terra para construir uma cidade estelar espacial, transformar a atmosfera de Vênus, transformar Marte e uma série de empreendimentos de engenharia épicos que podem ser registrados nos anais da história humana.

Deve ser impossível evitar a grande narrativa e o padrão de longo alcance.

Não vamos falar sobre os grandes objetivos de sair da terra, mas focar no presente. Na terra da China, as grandes empresas devem assumir grandes responsabilidades para irem mais longe e por mais tempo.

Lu An olhou para Meng Qiuyan e continuou de forma ordenada: “Além disso, dentro da empresa, devemos ser responsáveis ​​​​pelos funcionários e implementar responsabilidades sociais de dentro. Portanto, mesmo que os funcionários da nossa empresa sejam pessoal de limpeza, eles devem providenciar cinco seguros e um fundo de habitação para eles, e recusar-se a usar qualquer despacho de terceirização de mão de obra.

Ao ouvir isso, Meng Qiuyan assentiu pensativamente.

Depois de um momento, ela olhou para Lu An, sorriu e disse: “Apóio uma ambição tão grande, mas ainda preciso dizer que nossa empresa não pode arcar com isso nas condições atuais. Pelos seus padrões, os 5 milhões em mãos não são suficientes para durar meio ano.

Lu An disse calmamente: “É o suficiente para durar meio ano. Antes de a empresa atingir a rentabilidade, só será necessário recrutar 30 pessoas.

Meng Qiuyan perguntou: “Tem certeza?”

Lu An acenou com a cabeça: “No que diz respeito à situação atual da nossa empresa, não há salários relativamente altos que nos atraiam. Sem falar nos melhores talentos, não podemos nem recrutar talentos comuns.

Vendo que já havia se decidido, Meng Qiuyan disse: “Tudo bem, então farei o que você diz, contanto que você saiba o que fazer”.

…

Com o passar do tempo, o desenvolvimento do Controle Inteligente Yuanjie também avança de forma constante.

Uma semana após a criação da empresa, as pessoas começaram a se candidatar a empregos, uma após a outra. Muitos deles foram atraídos pelos benefícios oferecidos pelo Yuanjie Intelligent Control.

A remuneração da empresa é 15% superior ao nível médio da indústria na cidade de Jianing, o que é muito atraente para quem procura emprego.

No entanto, algumas pessoas perceberam que Yuanjie Intelligent Control era uma pequena oficina recém-criada e também uma empresa dirigida por um jovem casal. Eles sentiram que era menos confiável do que uma loja familiar, então deram uma olhada, balançaram a cabeça e foram embora.

No décimo dia após a fundação da empresa, o Metaverse Intelligent Control deu as boas-vindas a cinco novos funcionários, todos recém-formados. No entanto, se não tivessem se formado em uma universidade dupla de primeira classe, não teriam vindo ao Controle Inteligente do Metaverso para se candidatar a empregos.

As exigências atuais da empresa não são altas, desde que consiga recrutar pessoas que atendam aos requisitos básicos e que estejam dispostas a fazer horas extras.

Na fase de arranque, os fundos são limitados e é impossível recrutar pessoas em grande escala, pelo que a mão-de-obra é definitivamente insuficiente e as horas extraordinárias são inevitáveis.

Meio mês depois, 15 pessoas ingressaram na empresa, uma após a outra, e um total de 20 pessoas foram recrutadas, completando dois terços do plano.

Depois de recrutar cerca de mais 10 pessoas, o recrutamento externo será interrompido e o recrutamento adicional não será expandido até que o primeiro produto da empresa seja lançado e as vendas sejam geradas e a receita seja gerada.

…

O vigésimo dia da criação da empresa.

Às 10h, Lu An encerrou seu trabalho e realizou uma reunião com toda a equipe.

Todos os 22 funcionários, incluindo Lu An e Meng Qiuyan, estiveram presentes. Os 20 colaboradores que ingressaram eram basicamente todos jovens, dos quais 17 recém-formados, e todos com menos de 30 anos.

“A reunião de hoje é a primeira reunião plenária desde a fundação da empresa. Não gosto de discursos longos. Em uma frase, a empresa está a apenas meio ano da falência.”

Lu An olhou para os funcionários presentes e disse metodicamente:

“Os fundos contábeis da empresa, excluindo outros custos e despesas, são suficientes apenas para pagar os salários de todos durante meio ano.”

“Se não conseguirmos produzir produtos e alcançar um excedente gerador de lucros ao fim de meio ano, isso significa que enfrentaremos uma escassez de fundos e não seremos sequer capazes de pagar salários.”

“Portanto, todos devem estar mentalmente preparados, mas também garanto que, enquanto sobrevivermos a estes seis meses, o futuro de todos será brilhante e todos não precisarão procurar um novo lar”.

“E depois de meio ano, o salário de todos aumentará em 50%. Como equipe inicial da empresa e funcionários veteranos, todos serão elegíveis para opções de ações.”

Lu An andava de um lado para o outro no corredor da área de repartições públicas e disse com segurança e calma: “Para ser franco, em termos de desenvolvimento tecnológico, nem todos aqui são bons nisso.

Dito isto, Lu An olhou para todos e disse com um sorriso: “Sou muito bom nisso”.

Ele pressionou o pequeno controle remoto que tinha na mão, exibiu sua interface de e-mail privada na tela de projeção da área do escritório e disse calmamente: “Nos últimos tempos, recebi convites de emprego dessas empresas.

O que Lu An disse agora realmente deixou todos um pouco insatisfeitos, e eles acharam que ele era muito arrogante.

Mas, neste momento, vi que as maiores e segundas maiores empresas estavam competindo para me recrutar. Os remetentes eram, de fato, e-mails oficiais dessas grandes empresas, bem como ofertas especiais de recrutamento da Caltech e do MIT.

Todos ficaram muito surpresos e chocados, e secretamente o chamaram de cara legal.

Quem é esse, chefe?

Na verdade, ele conseguiu recrutamento especial em duas universidades importantes, e havia muitas grandes empresas competindo por ele, e cada uma oferecia um salário mais alto que a outra.

O segredo é que ele não se comoveu e optou por abrir seu próprio negócio.

Agora, quem estava um pouco insatisfeito de repente sentiu: Você é demais!

Pelo menos nenhum dos funcionários presentes estava sendo recrutado por tantas grandes empresas. Parecia que o chefe tinha algo na manga.

…