Quando Chen Xing disse para esperar e ver o que aconteceria, os nove acionistas ficaram em silêncio. Eles se entreolharam, sem saber como refutar.

Ainda atrasando o lançamento?

Você realmente acha que os produtos eletrônicos são como presunto e bacon: quanto mais são colocados, mais deliciosos ficam?

Você deve saber que a velocidade de reposição de produtos eletrônicos é muito rápida e os celulares são ainda mais rápidos. Não é novidade que os fabricantes de telefones celulares lançam dois a três novos modelos por ano.

Chen Xing disse que o lançamento do novo telefone foi adiado. Quem sabe quanto tempo vai demorar?

Se demorar dois ou três meses para esperar que outros fabricantes lancem o carro-chefe 4G da próxima geração, quem assumirá as peças eletrônicas em estoque da Longxing Technology?

"Você pode dizer o que quiser."

Neste momento.

Ao ver a saída de Chen Xing, um acionista foi o primeiro a quebrar o silêncio.

Os outros oito acionistas se entreolharam e então Li Mingxu, responsável pelas vendas, disse: “A família Chen e seu filho detêm 67%. Se você quiser mudar a decisão do Sr.

"Ir para o hospital?"

“Vamos fazer uma visita juntos, senão a empresa terá grandes problemas.”

“Sem mais delongas, vamos partir rapidamente!”

Todos os nove acionistas concordaram tacitamente e foram ao hospital para visitar o pai de Chen Xing, enquanto pensavam em como sair.

…

Chen Xing voltou ao seu escritório. Sua principal prioridade agora não era convencer os acionistas. Isso não fazia sentido. Seria apenas uma perda de tempo e poderia não convencê-los.

Porque aos olhos dos acionistas, depois de rejeitar a Gaotong Company, a Longxing Technology deve encontrar um patrocinador para sobreviver.

Mas quem entre eles sabia que se tratava de um estrangulamento que visava as empresas privadas Long?

Se quiser quebrar esse impasse, você só pode escolher o sistema de apostas.

"Abra o mercado de talentos."

As palavras simplesmente caíram.

Um painel azul do sistema é exibido.

[Mercado de Talentos]: Nível 1 (Custa cinco milhões para atualizar o nível. Quanto maior o nível do mercado, maior a qualidade dos talentos que podem ser recrutados. A qualidade do talento é dividida em cinco níveis: branco, azul, roxo, dourado e vermelho.)

[Lista de talentos disponíveis para recrutamento hoje]:

1. Wang Xiqing, qualidade branca, dois diplomas acadêmicos, talento em pesquisa científica, com foco no armazenamento de energia da bateria, detalhes dos atributos podem ser visualizados após o recrutamento, fundos necessários para recrutamento: 3.000 yuans.

2. Xu Qing, qualidade branca, diploma universitário, talento em vendas, com cinco anos de experiência, detalhes dos atributos podem ser visualizados após o recrutamento, fundos necessários para recrutamento: 2.500 yuans.

3. Ding Yaoping, qualidade azul, um diploma acadêmico, talento em pesquisa científica, especializado em tecnologia de interface tipo C, detalhes dos atributos podem ser visualizados após o recrutamento, fundos necessários para recrutamento: 5.000 yuans.

4. Desbloqueie o nível de mercado 2.

5. Desbloqueie o nível 3 do mercado.

Nota 1: Após o recrutamento de talentos, é necessário pagar o mesmo salário mensal da verba de recrutamento, caso contrário os talentos sairão por conta própria.

Nota 2: O horário de atualização do mercado de talentos é às zero horas. Se o anfitrião não estiver satisfeito com os talentos de hoje, ele poderá gastar 10.000 fundos para se atualizar antecipadamente. O custo de múltiplas atualizações será duplicado e o valor sobreposto será zerado às zero horas.

Nota 3: Os tipos de talentos em pesquisa científica aumentarão com o desenvolvimento dos negócios da empresa. Atualmente, eles estão apenas na direção de pesquisa, desenvolvimento e fabricação de tecnologia de telefonia móvel.

"É isso."

Chen Xing assentiu levemente.

Ele entendeu aproximadamente como funciona a função do mercado de talentos.

Simplificando, quanto maior o nível do mercado, maior a qualidade do talento que pode ser recrutado, e quanto maior a qualidade do talento, mais incrível ele será.

Se não estiver satisfeito com o talento, você pode gastar 1W para atualizar a lista de talentos com antecedência, mas a segunda atualização custará 2W, a terceira vez 4W e assim por diante. Não importa quanto seja o valor, ele será zerado para 1W.

Os talentos de pesquisa científica aumentarão automaticamente o número de talentos em qualquer área em que Chen Xing esteja envolvido. Atualmente, a Longxing Technology fabrica apenas telefones celulares, portanto, só possui talentos em pesquisa e desenvolvimento de telefones celulares.

Aderindo ao princípio de que a verdade vem da prática e, ao mesmo tempo, por curiosidade sobre a qualidade dos talentos, Chen Xing disse silenciosamente: “Recrute nº 3 Ding Yaoping”.

[Ding! 】

【Recrutamento bem sucedido! 】

[5.000 yuans foram deduzidos da conta da Longxing Technology Company. Ding Yaoping está prestes a chegar à empresa. Por favor, preste atenção à recepção! 】

“Tão rápido!”

Chen Xing pensou que todos estavam voltando do exterior.

Após apenas um momento de espera, a senhora da recepção da empresa fez uma ligação interna: “Presidente, um homem chamado Ding Yaoping disse que tem um encontro marcado com você. Deixe-me confirmar com você”.

"Deixe-o subir."

"Ok, CEO."

Depois de desligar o telefone, Chen Xing ficou cada vez mais curioso.

Ele não sabe se o comportamento dos talentos do sistema será muito lento. Se forem diferentes das pessoas comuns, só poderão montar uma fábrica subterrânea e deixá-los ficar lá para fazer pesquisa e desenvolvimento.

Mas depois de cinco minutos, ele não tinha mais preocupações.

“Dong dong——”

Houve uma batida na porta.

"Entre."

Quando a porta do escritório se abriu, um homem de meia idade entrou rapidamente.

Ele tem uma cabeça ligeiramente careca e olhos brilhantes. Ele também segura uma pasta preta nas mãos: “Olá, CEO, sou Ding Yaoping e tenho um encontro marcado com você”.

"Feche a porta."

Chen Xing observou cuidadosamente seus movimentos.

Ding Yaoping se virou e fechou a porta naturalmente, e então se aproximou de Chen Xing com uma expressão inquieta e uma pitada de medo entre as sobrancelhas, que era muito semelhante à expressão de um candidato a emprego ao se candidatar a um emprego, sem qualquer sentimento de desobediência.

"Sente-se e apresente-se brevemente."

Depois que Ding Yaoping se sentou, ele tirou um documento de sua pasta.

"Olá, presidente, meu nome é Ding Yaoping. Tenho 34 anos. Me formei na Universidade de Guangfu. Após a formatura, trabalhei para a Pineapple Mobile Phone Company, com foco na tecnologia de interface tipo C. Estas são as informações técnicas de prospecto que compilei. Por favor, dê uma olhada."

Quando Chen Xing pegou o arquivo de informações, o painel detalhado de Ding Yaoping também apareceu na sua frente.

【Nome】: Ding Yaoping

[Tipo]: Talentos em pesquisa científica

[Qualificação]: Azul

[Personagem]: Cauteloso (para reduzir a ocorrência de erros de baixo nível em pesquisas científicas)

[Direção principal do ataque]: interface tipo-c

[Lealdade]: 100 (completo)

[Salário mensal]: 5.000 (um aumento adequado no salário pode motivar talentos)

[Entrada especial]: Nenhum

“Interessante!”

Chen Xing olhou para o painel de dados e pensou que poderia usar um aumento salarial como incentivo.

No entanto, o tratamento dispensado aos pesquisadores científicos na China é realmente uma merda. Atores e estrelas ganham um milhão por dia, enquanto aqueles envolvidos em pesquisas científicas ganham cem yuans por dia. Do outro lado do oceano a situação é completamente oposta.

Ele parou de pensar nisso e examinou os documentos informativos que Ding Yaoping havia trazido.

Algumas páginas depois.

Chen Xing tem um pouco de dúvida em relação à vida. Este é um talento azul?

O documento informativo de Ding Yaoping mencionou que a interface mini-B atualmente usada pelos telefones Android possui apenas 5 contatos de metal e suporta apenas USB2.0. A velocidade máxima teórica de transmissão é de cerca de 60M por segundo, mas a velocidade real é de cerca de 30M.

Foi lançada hoje a versão USB 3.1, com velocidade máxima de transmissão de 1,25 G por segundo. No futuro, vários fabricantes de telefones celulares irão definitivamente atualizar a interface, e a interface tipo-c que suporta USB3.1 será definitivamente a tendência de desenvolvimento futuro.

Além das vantagens da transferência de arquivos, o plugue tipo c não é apenas simétrico em ambos os lados, facilitando a inserção, mas também possui uma potência de saída mais potente que o relâmpago (porta Apple). Mini-b pode resolver vários problemas de transmissão de dados, transmissão de áudio e vídeo e perda de codificação com apenas um cabo de dados tipo c.

Este documento também lembra a Chen Xing que se ele quiser dar um passo para “mostrar sua vantagem”, os detalhes do celular devem ser bem feitos. Além da transmissão rápida, o Type-C também pode ser estendido ao campo de carregamento rápido, liderando diretamente seus concorrentes em seis anos!

Pensando nisso, ele também tinha grandes esperanças em Ding Yaoping e nomeou:

"Sua ideia é muito boa. De agora em diante, você irá para o departamento de pesquisa e desenvolvimento de produtos e será responsável por atualizar a interface tipo C do nosso principal telefone celular. Reporte ao departamento de recursos humanos."

"Obrigado, presidente, pela sua confiança!"

Ding Yaoping levantou-se e agradeceu repetidamente.

Chen Xing percebeu que seu comportamento não era diferente do de uma pessoa normal e se sentiu um pouco aliviado. Afinal, se os recrutas fossem todos pessoas que só soubessem fazer pesquisas científicas, uma vez capturados, seriam levados para serem seccionados. Não havia como explicar isso com apenas uma explicação.

Assistindo a saída de Ding Yaoping, Chen Xing ansiava cada vez mais por sua melhor equipe de fichas. Ele não sabia que qualidade eles teriam e quanta surpresa poderiam lhe trazer.

Mas enquanto espera, ele tem que aproveitar esse mercado de talentos.